Objectifs

Permettre à chaque participant, selon son rythme propre, de :

• Exprimer en confiance, dans un cadre confidentiel et neutre, ses difficultés, doutes et interrogations
• Etre accompagné dans la compréhension, l’analyse et la résolution des difficultés rencontrées dans les situations délicates, complexes, bloquées ou répétitives
• Partager son vécu et son expérience dans une dynamique constructive et collective de réponses
• Prendre du recul par rapport aux situations vécues

Permettre aussi de :

• Rompre le sentiment d’isolement
• Prévenir l’épuisement professionnel
• Développer les capacités de prise de distance en situation
• Développer sa confiance en soi et sa capacité à poser des limites
• Développer, affiner et harmoniser en groupe des pratiques professionnelles
• Accompagner une évolution des attitudes et des postures professionnelles plus finement adaptées aux situations rencontrées
• Développer la capacité d’écoute de chacun et la capacité de soutien entre collègues
• Permettre la construction d’une identité partagée

Le groupe d’analyse de la pratique professionnelle est un espace-temps de soutien, d’accompagnement et de vigilance professionnelle.

Méthodes et outils pédagogiques

Référence pédagogique : Approche Centrée sur la Personne de Carl Rogers. Le travail est basé sur la réalité et le vécu des situations professionnelles apportées par les participants. Celles-ci sont abordées dans leur différentes dimensions : inter-personnelle, organisationnelle, sociale, psychologique.

Le groupe d’analyse des pratiques professionnelles se déroule dans un cadre spécifique où l’animateur est garant des règles de fonctionnement et selon un protocole partagé avec les participants.