Objectifs

Permettre à chaque participant, selon son rythme propre, de :

• S’exprimer et échanger sur son travail, dans un climat de sécurité et de confiance, confidentiel et neutre
• Evacuer ce qui est difficile, lourd, stressant
• Etre soutenu dans ses questions, émotions, sentiments
• Partager ses ressentis et expériences dans une dynamique constructive et collective de réponses
• Enrichir ses pratiques professionnelles

Permettre aussi de :

• Rompre le sentiment d’isolement psycho-social
• Prévenir l’épuisement professionnel
• Favoriser une prise de recul par la libération de la parole et des vécus émotionnels, le partage entre collègues et les éclairages de l’intervenant
• Développer la capacité d’écoute de chacun et la capacité de soutien entre collègues
• Développer sa confiance en soi et sa capacité à poser des limites

Le Groupe de paroles est une instance de soutien et de vigilance professionnelle. Il constitue également un outil à même de favoriser une régulation relationnelle dans une équipe.

Méthodes et outils pédagogiques

Référence pédagogique : Approche Centrée sur la Personne de Carl Rogers. Le travail est basé sur la réalité et le vécu des situations professionnelles apportées par les participants. Possibilité d’apport de documentation ou d’exercices de mise en situation, à la demande.