Objectifs

Porter un regard et interroger le fonctionnement de l’équipe, sa place dans l’équipe, la communication interpersonnelle dans l’équipe :

• Aborder les difficultés liées au fonctionnement interne, au cadre, à l’éthique
• Développer la cohérence et l’efficacité interne de l’équipe en termes d’attitudes professionnelles et de réponses apportées aux publics
• Développer son sentiment d’appartenance à l’équipe
• Développer un « Travailler ensemble »
• Consolider le climat de confiance pour favoriser le travail collectif

Permettre aussi de :

• Favoriser la prise de recul par rapport à certaines situations
• Développer la capacité d’écoute de chacun et la capacité de soutien entre collègues
• Agir en prévention des risques psycho-sociaux

Durée, rythme

Variable selon la nature et les impératifs de la problématique.

Méthodes et outils pédagogiques

Référence pédagogique : Approche Centrée sur la Personne de Carl Rogers. Le travail est basé sur la réalité et le vécu des situations professionnelles apportées par les participants. Possibilité d’apport de documentation, d’outils ou d’exercices de mise en situation.